Perkembangan Ilmu

Perkembangan lingkungan global yang semakin kompleks, dinamis, dan penuh ketidakpastian telah mendorong perubahan besar dalam paradigma kepemimpinan organisasi modern. Model kepemimpinan tradisional yang bersifat hierarkis, sentralistik, dan berbasis kontrol administratif mulai menghadapi keterbatasan dalam menghadapi tantangan organisasi kontemporer yang ditandai oleh:

• • disrupsi teknologi organisasi,
  • percepatan perubahan sosial organisasi,
  • meningkatnya kompleksitas governance risk organisasi,
  • krisis legitimasi organisasi, dan
  • meningkatnya tuntutan transparansi organisasi (Maak & Pless, 2006).

Dalam kondisi tersebut, organisasi modern membutuhkan reformasi sistem kepemimpinan organisasi yang tidak hanya berfokus pada efektivitas operasional organisasi, tetapi juga pada: